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巴菲特一生的智慧
如何選擇一本理財工具書
選擇一本巴菲特一生的智慧的工具理財書是多麼的重要
以前的我投資的目標就是只有把錢放在銀行，可是錢只是慢慢的減少，
這時我發現光是這樣的投資動作是不夠的。
直到有一天，家族中親戚被負債壓得喘不過氣，才讓我感受到「錢」的重要性：「年輕時的價值觀，等到30幾歲不見得適用，我不想在人生需要改變時，卻因為沒錢，而沒有選擇餘地。」她深刻地體會到，唯有存上足夠的錢，才能給未來的自己選擇的權利。
再來就是記帳。「這就像慢跑一樣，每天做一點，累積對數字的敏感度。」透過巴菲特一生的智慧讓自己有印象，也順便花時間回想當天消費，久而久之，對自己的開銷更有警覺。 最後，則是學習財經知識。我從看巴菲特一生的智慧理財書籍、報章雜誌著手每月剩餘的錢，我也用來練習買零股，進而去關心時事。
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商品訊息描述:
在當今的投資市場上，華倫?巴菲特無疑是財富和成功的象徵，是當之無愧的世紀股神。他以100美元起家，靠著非凡的智慧和理智的頭腦，在短短的40多年時間裡創造了400多億美元的巨額財富，從而演繹了一段從平民到世界巨富的不朽傳奇。 在崇尚財富、成功、知識的美國，從20世紀80年代初期，人們就把巴菲特譽為「股神」、「奧馬哈聖賢」、「投資奇才」……不僅他在證券市場上的一舉一動，成為華爾街關注的焦點，就連他戴過的帽子，用過的錢包，在公益拍賣會上，都拍到了5萬美元和21萬美元的天價，甚至連同巴菲特共進一次午餐的機會，也有人願意出近200萬美元競陪……
古人云：取法其上，得乎其中；取法其中，得乎其下。每一位股票投資人，要想取得較好的投資業績，最好的辦法是學習那些投資大師的投資策略。華倫?巴菲特正是值得每位投資人用心學習的最佳典範。華倫?巴菲特被譽為「當代最成功的投資者」，在美國《財富》雜誌1999年底評出的「20世紀8大投資大師」中名列榜首。在歷史上偉大的投資家中，巴菲特以他敏銳的投資評估技術引人注目。他是一個純粹的投資商，僅僅從事股票和企業投資，從零開始迅速成為20世紀世界幾大富豪之一。在幾十年的時間裡——從艾森豪時代到比爾?克林頓執政期間，無論股市行情牛氣沖天抑或疲軟低迷，無論經濟繁榮抑或不夠景氣，巴菲特在投資市場上的表現總是非常的好。
隨著時間的流逝，華倫?巴菲特的影響力和財富與日俱增，但有一件事情從未改變，那就是他對待工作和生活的態度——謙遜、誠實和樂觀。 一千個投資者的眼中便有一千個不同的巴菲特。真正認識巴菲特的最好辦法是「聽其言，觀其行」，巴菲特不僅被譽為股神，他更是一位好父親，他的人生哲理更被世人所推崇。 本書整理巴菲特從人生觀、價值觀、金錢觀、投資觀等方面進行分析，通篇閃爍著巴菲特獨一無二的智慧之光，它對這位投資天才的獲利哲學前所未有的描述帶給人的感覺既驚喜又好奇。
本書絕不僅僅只是一本關於投資的書，它還原汁原味地展現了這位舉世矚目的投資者的個性和哲學，內容純粹不雜，是關於巴菲特的書中相當有價值的精品。為「巴菲特迷」們提供了研究巴菲特的另一種人生視角，非常值得一讀。
就像時代?華納前任董事長理查?芒羅說的那樣：「他是我們這個時代最受矚目的人物之一；他是一個傳奇式的人物；他是一個真實的人物……你的所見，就是所得。」
作者簡介
顧沙斌
台灣大學經濟管理學碩士。現任職於某世界五百強企業人力資源部門的總監，在職期間同時兼修心理學，保留著對寫作的熱情，經常在雜誌、書刊、網路上評論時事財經。。
商品訊息簡述:
作者： 顧沙斌
新功能介紹- 出版社：大智文化
新功能介紹 - 出版日期：2011/08/03
- 語言：繁體中文
Google稍早公布公司內部新版多元化報告，同時也證實聘用負責推動企業多元化、包容發展前Intel副總Danielle Brown，未來將負責擔任Google多元化部門副總，並且協助Google內部不同性別、膚色員工職涯發展平等。 分享 facebook 根據Google公布數據顯示，目前公司內部女性員工比例約佔所有員工的31%，其中負責科技研發相關項目的女性員工比例為20%，相比三年前17%比例、去年19%比例均成長一些，同時目前內部負責領導職務的員工約有四分之一為女性，相比三年前21%與去年24%比例也均有成長。而在美國總部內不同膚色員工數量比例，非科技研發相關黑人員工數量佔比從三年前2%、去年4%比例成長至目前5%比例，西班牙裔員工則在去年從3%比例增加至4%。Google內部其實相當重視多元化性別、性向、不同膚色種族，以及每一位員工平等，但由於白人、亞裔員工比例相對還是較高，因此Google始終致力推動內部員工多元平等發展，並且在不同性別、膚色員工聘用取得一定平衡。 分享 facebook 如同YouTube執行長Susan Wojcicki、Google雲端部門資深副總Diane Green日前在公開活動上強調女性創造表現，以及在各個領域所付出貢獻，Google內部始終致力於性別平等，並且尊重不同性向，同時致力各類歧視現象。此次聘用前Intel副總Danielle Brown，Google人力資源業務部門副總Eileen Naughton強調，未來在Danielle Brown帶領之下，將能進一步帶動公司內部多元化發展力道，甚至進一步影響各個科技公司尊重內部多元化發展。不過，就美國公平就業機會委員會調查顯示，美國地區科技公司聘用白人、亞裔及男性員工比例仍比一般企業高，包含黑人、西班牙裔或拉丁裔員工員工比例也相對較少，至於女性員工整體聘用比例相較男性也少了一些，甚至部分科技公司更存在男女員工給薪不公等歧視問題。 分享 facebook
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